7月 16th, 2014
「女性」を活用するという発想から脱すべき
こんにちは。シンカ代表の手島です。
再び昨日のエントリ関連の話しです。
元ニュースの記事から一部引用します。
セブン&アイ・ホールディングスは上司となる男性管理職らを対象に女性活用の研修を開くなど社内の意識改革につなげる。
そもそも”女性を使う?”というような発想がまだダメなんだと思います。男女は関係ないです。
「長時間労働の是正など抜本的に働き方を見直す必要がある」(石原氏)との声がでている。
ということも書いてありましたが長時間労働をなぜしなきゃいけないか?ということに男女の区別はないと思います。
会社にいることで上司が良い評価をする?ということと、
一度でも良い評価がもらえないともうその人のその会社でのキャリアが否定されてしまうような風習
を変えていかないといけないと思います。
ゴールが少子化対策だったり子育てと仕事の両立だというのなら「女性活用」というキーワードでは打ち手を誤ってしまうのではと危惧します。