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代表 手島 プロフィール
手島 正陽
シンカ株式会社 代表取締役

小規模のシステム開発会社に勤務していた2007年4月〜2011年10月の4年半、「時短勤務」として3歳長女・0歳次女の2人の娘の保育園送り迎えと家事一切を経験。(妻はプロジェクトが忙しい時期は毎日終電で帰宅) ワーキングマザーの大変さをまざまざと知りました。

そしてまた、2015年4月からフルタイムで働きながら夕方の家事も全部行う…生活に再挑戦中。学童保育も卒所した娘2人と日々奮闘中です。

この経験から、「子育てはもっと便利にできるはず」 「子育て本来の"楽しさ””充実感”が得られないのは残念すぎる」 という思いで、シンカとして独立した後は、『働きながら子育てすることを頑張っている人の役に立ちたい』という思いで日々サービス化を模索中。

シンカという会社名には「親になる=親化」の当て字も期待しています。 子育ては、親自身が学び、育っていく過程だと思っています。 私自身が子どもたち、子どもたちと接した時間から教わったことを世の中に還元できれば嬉しいです。

ちなみに、世間で言われるのは「ワーク・ライフバランス」ですが 私たちは「ライフワークバランス」と呼びます。 これについては下記Blogエントリ参照のこと。
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/life-work-balance/

8月 19th, 2014

土日祝日勤務の仕事

こんにちは。スタッフKです。

アパレル業界では、販売員不足が深刻な問題になっているそうです。
その為、派遣会社が専門学校と販売員を養成する学科を共同で開設するという記事がありました。
アパレル販売員、専門学校で養成 派遣のファインズ東京、学科を共同開設
注:リンク先の記事は、日本経済新聞電子版有料会員限定

販売員の勤務は、たいていシフト制で、土・日・祝日に勤務することが多くなります。
しかし、都内の保育園で、日曜・祝日も保育をしている園は決して多くありません。
以前、販売員の友人が「土日祝日に出勤してもらえないと、勤務してもらうのは難しい」という話をしていました。
販売員を多く確保することができる売り場であれば、平日のみの勤務も可能かもしれませんが、少ない人数で、土日祝日はスタッフ全員出勤し平日に交代で休みを取るという、少ない人数で切り盛りしている売り場では難しくなります。

販売員に限らず、サービス業や医療機関等、土・日・祝日も勤務する業界はあります。実際、認可保育園の土曜保育も、利用している人達がいます。
出産後も、好きな仕事を続けたいと思っていても、日曜・祝日の保育問題で、退職したり異業種に転職したりすることになってしまいます。
子育て中の人も、好きな仕事に就けるよう、保育サービスの充実を望みます。

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