5月 28th, 2015
「リーン・イン」を読んで
こんにちは。シンカ代表の手島です。
女性のリーダーで著名な方の著書を読みました。
Google、Facebookで要職を歴任されているシェリルサンドバーグさんの本です。２年前くらいでしょうか、話題になったのは。
以前このBlogでも取り上げたことがありましたが、その後、旦那さんが不慮の事故で他界されたニュースも入ったので、通して読んでみました。
いろんなことが書いてあるので、詳しいことは実際に読んでいただきたいのですが、現代のアメリカでもまずは女性は家庭。男性は仕事。仕事は長い時間がんばっている方が評価が高い…というのが一般的だということに驚きを覚えました。
印象に残っている部分を紹介します。
ファミリー・バリューズ・アット・ワークの理事長を務めるエレン・ブラボーによると、ほとんどの「女性はほしいものがすべて手に入ると期待するどころか、すべてを失うのを恐れている。仕事、子供の健康、家計の安定、そうしたものすべてだ。その原因は、よい社員であることと親の責任を果たすことの両立があまりに困難だということにある」
（「リーン・イン」 P35-36）
（「リーン・イン」 P35-36）
すべてを完璧にこなそうとすると、それはそれは困難であるのは当然かと思います。
メリハリをつける、自分の価値観において重要なものと、そうでなく我慢できるものとの区別が必要になります。
「すべてが手に入るか」を問うよりも、「すべてをこなせるか」を問うほうが、まだしも現実的かもしれない。しかしここでも、答えはノーである。私たちは、仕事と家庭のあいだで、がんばることとくつろぐことのあいだで、誰かのための時間と自分自身のための時間のあいだで、絶えず選択せざるを得ない。親になるとは、のべつ調整し、妥協し、犠牲を払うことである。
（同、P172)
（同、P172)
ハッキリと妥協と犠牲…なんて言わなくてもいいと思うのですが、親となると、１人のときとは違う制約が入ることは確かです。
全体として、私の中に何か教訓めいたことが残ったかと言うと、正直微妙なところでした。「多様性」や「平等」を重んじると思っていたアメリカだって、古典的な価値観、社会的通念があるんだなというのが発見でした。
そんな中でもかっこいい言葉も紹介されていました
コリン・パウエル陸軍大将・元国務長官は、近著の中で、自分の考えるリーダーシップ像では「忙しがり屋」は認められないと書いている。「（中略）部下には、オフィス環境の外での生活を持って欲しいのだ。私は仕事のクオリティに対して報酬を払うのであって、勤務時間の長さに報酬を払うのではない。こうしたプロフェッショナルな環境は、必ず最高の結果をもたらす」。
（同、P184)
（同、P184)
私もこうありたいです。
最後に、著書でも最高のパートナーと紹介されていた旦那さんのデーブ・ゴールドバーグさんのご冥福をお祈りするとともに、彼女が悲しみを乗り越えて活躍することを願っています。
参考エントリ
日経DUAL「家事する夫はロマンチック」 2015/3/18
男性と女性の平等への道は長い？ 2015/3/17