6月 5th, 2015
ワーママの苦闘
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経DUALにあったコラムです。実際に奮闘している母親を取り上げるシリーズから、あるママさんの事例です。
日々きっと格闘なのでしょう。編集というお仕事は「時間通り」に進むワークではないでしょうから大変なのだと思います。
これまでの経緯をみると、マンションを買う・戸建てを買う…と２回の住宅購入が出てきました。でもそのマイホームが転職・転勤と重なるなんてなんて間が悪いご夫婦なのでしょうか。そしてこちらのママさんが行きついた境地。
でも、掃除が多少行き届いていなくても、少し部屋が散らかっていても、子どもたちが元気で、私も元気で、保育園、学校、仕事にそれぞれ行ける 日々であれば、それで満足だと思っています。
雑誌やSNSなどで、仕事も家庭も完璧で、部屋もピカピカに美しい「スーパー母」を見かけますが、私にはとてもとても無理ですね。子育て、仕 事、家事の3つを母一人では完璧にこなせません。優先順位は、子育てと仕事が第1位、そのずっとうしろに家事があっても、家族みんなが楽しく過ご せればいいやと思っています。
これはその通りだと思います。まったくもって「全部を完璧にやらなきゃ」という強迫観念に駆られる必要はありません。
家が散らかっていることでいえば、そのことが許容できれば散らかっててもいいですし、逆に潔癖症、断捨離好きの性格だったら好きなだけきれいにすれば良い話で、キレイにしてなきゃいけないじゃなく、その人の心の平静が保てる環境が維持できることが大事なわけですから。
でもこのコラム、毎日大変で、本人とすれば日々戦場なんだろうなと、片付けを例にしたところのお話しは共感できたのですが、最後のまとめが少し違和感が残りました。
「バリバリ」の人＝「ワーママ」という認識は、働く女性がまだ「普通」になっていないことの証明なのではないかと感じています。男性でも「仕事 のできないおじさん」「働かない上司」が話題によくのぼりますが、それと同じように、女性だって「仕事はそれほどできないけど、ずっと働いている おばさん」「家庭と仕事が両立できていない、女性上司」が普通にいる社会こそ当たり前だと思います。
仕事できなくてもずっと働いている…の言い方は違うかなと思いました。「仕事ができない」のではなく、「長時間会社に残ることができない」だけであって、はやり会社ですから、その会社に価値を提供できない従業員は上司であろうとヒラであろうと退場させられるべきだと思っています。働かない上司を切れない制度が問題であるはずです。
今回の話しでいえば、「部屋が散らかっているから家庭と仕事が両立できていないなんて思われない」社会こそ当たり前だって話しですよね。これについては私は諸手を上げて賛成です。