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代表 手島 プロフィール
手島 正陽
シンカ株式会社 代表取締役

小規模のシステム開発会社に勤務していた2007年4月〜2011年10月の4年半、「時短勤務」として3歳長女・0歳次女の2人の娘の保育園送り迎えと家事一切を経験。(妻はプロジェクトが忙しい時期は毎日終電で帰宅) ワーキングマザーの大変さをまざまざと知りました。

そしてまた、2015年4月からフルタイムで働きながら夕方の家事も全部行う…生活に再挑戦中。学童保育も卒所した娘2人と日々奮闘中です。

この経験から、「子育てはもっと便利にできるはず」 「子育て本来の"楽しさ””充実感”が得られないのは残念すぎる」 という思いで、シンカとして独立した後は、『働きながら子育てすることを頑張っている人の役に立ちたい』という思いで日々サービス化を模索中。

シンカという会社名には「親になる=親化」の当て字も期待しています。 子育ては、親自身が学び、育っていく過程だと思っています。 私自身が子どもたち、子どもたちと接した時間から教わったことを世の中に還元できれば嬉しいです。

ちなみに、世間で言われるのは「ワーク・ライフバランス」ですが 私たちは「ライフワークバランス」と呼びます。 これについては下記Blogエントリ参照のこと。
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/life-work-balance/

7月 29th, 2015

7/29ニュース「育休退園」の仮差し止め却下

こんにちは。シンカ代表の手島です。

何度もこの問題ですみません。地裁の判断が出たという記事を見たものですから。日経新聞の記事を引用します。

所沢の「育休退園」仮差し止め却下 地裁、母親らの要望認めず
2015/7/29 1:43

母親らが退園の仮差し止めを求めた申し立てについて、さいたま地裁は28日までに却下する決定をした。
地裁は決定理由で、希望する保護者は市に在園継続を申請できることを挙げ「継続決定がされれば退園処分を受けることはない」などとし、申し立てには理由がないと結論づけた。

まずは退園についての仮差し止めということですね。事情により継続もできるという運用なので、強制的に退園差し止めはできないということなのでしょうか。

母親らは仮差し止めの申し立てのほか、市の運用差し止めを求める行政訴訟も起こしている。

ということなので、この制度自体についての判断は別の話しのようでした。

私個人の意見はまだ変わらず「待機児童が多くいる状況での一時退園制度はやむを得ない」です。

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