2015/08/25 | Synca Blog

『定時職場を求めるのは甘え？』か

8月 25th, 2015 | 投稿者：: 代表手島

こんにちは。
シンカ代表の手島です。

週末の夕刊の中ほどには「女性」面があります。主に働く女性に関連する話題が取り上げられています。

先週末8/22の紙面には読者のQAという形でこんな記事がありました。

識者のコメントとしては

「自分が勝負できる会社を選ぶことは後ろ向き転職とは違う」と水沢氏。働き続けられる環境を選ぶのは重要だ。

とのこと。ここで「後ろ向きだ。今のところで頑張れ」とは言えないですけれど。

転職する場合、妊娠のタイミングは重要な要素だ。ライフプランから逆算して、妊娠の２～３年前には転職しておいたほうがいい。20代後半が動きどきだ。

女性面ですから、女性向けのメッセージとしてはこうなります。でも本当に女性って大変なことになりました。いったいどこまで計画立てて、その通りにしなきゃならないのでしょうか。人生すべてプレッシャーって感じてしまいます。

ただ、現在の職場で先輩が育児休業から復帰していたり、働きぶりが評価されていたりすれば不安がらずに働き続けた方がいい。「自分の状況と６割程度重なる人がいるなら、参考になる先達と考えていい」と水沢氏は話す。仕事が評価されていれば、働き方に融通を利かせてもらう交渉の余地はある。

今の世の中、何かと「マタハラ」と言われてしまうので、前向きに・お互い様の精神で・一緒に考える姿勢で…ことにあたれば、打開できる可能性は高いと思います。

転職先として制度面の不安から中小企業を外す女性は多い。水沢氏は「制度の運用はトップの考え方次第。中小はトップの理解があれば柔軟に対応できる」と選択肢を広げるようすすめる。

中小を選択肢にいれることについてのこの意見には賛成です。”柔軟に”対応できるのは良くわかります。
でもやはり中小企業はトップの頑張りで存続していて、大手との戦いは「寝る間も惜しんで仕事しろ」というところが大半でしょうから、この「トップの理解がある／ない」がとても重要でしょう。

以前、モーレツ経営者の話題もとりあげたことがありましたので参考に紹介しておきます