9月 24th, 2015
9/23のニュース『男性の育休促進へ助成金 』
こんにちは。シンカ代表の手島です。
「シルバーウィーク」が終わりました。土日から数えて５連休。仕事のリズムも難しいですし、家族の時間もたっぷりありすぎるし、出かけるにも混むし…なかなか大変だったのではないでしょうか。
そんな連休で、このブログの話題用にネットの情報も見てはいたのですが、それらが吹き飛んでしまうような一面見出しが出てきました。
9/23の日経一面です。
男性の育休促進へ助成金
厚労省、子育て・仕事両立支援 女性に託児付き職業訓練
2015/9/23 2:00［有料会員限定］
男性の育休をとった、その会社にお金を渡すということです…。最初の５人まで？
大切な税金。税収の倍近い借金を毎年重ね、そんな運営をしている財政のなかで、こういったお金の使い方です。
主に中堅・中小企業に男性従業員の育休を根付かせる呼び水となりそうだ。
本当にそう思いますか？呼び水よりも焼け石に水ではないでしょうか。
育児と仕事の両立を目指すんだったら、もっと違うことにお金を使ったほうが良い気がします。例えば保育園の設置に際して「うるさいから保育園反対！」なんて言っているご家庭に防音窓工事を助成する…ようなこと。こちらのほうがそのことによって喜ぶ家族が多いのではないでしょうか。
それにしても気になる言葉
女性の約６割は出産を機に退職する。女性の労働力底上げには退職を減らすか出産後の復帰を増やす必要がある。結婚を経験した女性を対象とする国立社会保障・人口問題研究所の調査では「子どもが３歳くらいまでは育児に専念した方がいい」との回答が77％あった。
まだ３歳児神話なのですか？「育児に専念」というのが、専業主婦で朝から晩まで付きっきりなんていう必要はまったくないのですが。
ただ経済界には「ＩＴなどの進歩は急で、３年も休むと復職やキャリアアップが難しくなる」（金融機関）との声もある。新制度で育児と技能向上が両立できれば女性の復帰がしやすくなる。
キャリアチェンジだったり、復帰時に違う職業につけるような社会だったら話は違うのでしょうに。雇用が流動的ではない社会とセットで変えないとどうにもならないと思っています。
連休前のエントリの最後の言葉が「この国はどこに向かっているのでしょうか」でしたが…連休明けての話題も同じ気持ちになりました。