9月 13th, 2016
イクボスだけじゃなくて
こんにちは。シンカ代表の手島です。
連日の小池東京都知事の話題になりますが、こんなニュースがありました。
小池都知事自ら「イクボス宣言」 仕事と育児、両立支援
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短い記事なので全文引用します。
小池氏は「残業は美徳だという意識を変えてほしい」と強調。その上で「上司が育休などに理解を深め、部下が安心して子育てできる環境をつくってほしい。旗振り役を皆さんにお願いしたい」と訴えた。
小池氏は母親の働きやすい環境をつくるためとして９日、待機児童の緊急対策として約126億円の補正予算案を公表している。
TVのニュースを全く見ておらず、ネット上の＝スマホやPCのサイト＝でちらっと目に入る記事のタイトルくらいしか知らないのですが、築地市場の移転問題も含めて、新任の都知事はゴリゴリ押し通している感じなのですか？
今回の「イクボス宣言」何はともあれ、どんな形でも前に進むものなので大歓迎ですが、「育児のため」というフォーカスが当たると、どうしても不公平感が出ると思うんです。これからの世代ともう終わっている世代とが必ず表面化しますから。
なので、休暇の理由は不問。育児と介護は？など理由を問わず、休む時は休む。ということで良いと思うんです。もちろん、権利以上の休みの取得はできないですし、減給対象とすべきですが、勤務時間で所定の成果を出していれば、時間外は仕事しなくても、定められた休暇を負い目を感じずに休むことも、どんどん実践すべきです。
長期の定期的な介護などは、時短勤務を利用する方向にすればいいでしょう。もちろん、給与は下がるでしょうが、その分、保険・社会保障に期待はしたいですけれど。
そういった、みんなが負い目を感じずに「時間外」を過ごせる風土にしたいです。…自分で書いててすごい違和感ある日本語ですが…。
残業しない仕組みつくり。
チームで情報共有して、一人に負わせない、みんなでフォローしあう体制だったり、リモートワーク・テレワークのような仕組みだったり、そういう整備を行って、全体としてワイフワークバランスが向上すると思っています。
都にはイクボスだけではなく率先して取り組んで、成果を発信してもらいたいです。