1月 12th, 2017
働き方改革は成るのか2017年
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日の駒崎さんに続き、働き方改革での発言力No.1の小室さんの話題です。
日経web版に次の記事がありました。
日経産業新聞セレクション
「働き方改革で生産性向上を」小室社長に聞く
（1/2ページ）2017/1/12 6:30
記事全文のPDFファイルを添付しておきます。
――政府主導の制度で末端まで働き方の意識改革は進むのでしょうか。
「労働時間の上限をつくれば、時間あたりの生産性の高い人が評価される。日本では上司の指示に応えようと深夜まで働く部下は『よくやった』と褒められていた。しかし欧州では深夜まで残業すると法律的に翌朝出勤停止になるため別の仕事ができなくなる。結果的に時間内に仕事を終わらせる部下が評価される」
「インターバル規制」については、今朝の日経一面が取り上げていました。
インターバル制 導入機運
ユニ・チャームや三井住友信託 退社→出社に一定時間確保
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これとFacebookに投稿があがっているのをサイボウズの青野社長がシェアしているのを目にしましたので
その画像を貼っておきます。
いろんな側面から”改善”されていくことを期待しています。
でも忘れてはならないのは根っこにあるのは「ただ時間が短くなるだけ」なのではなく、生産性をあげて「これまで10時間かけてた仕事（もしくは同等の成果）をもっと短い時間で達成する」ということ。ただ短くするだけではなくって、その工夫の繰り返しで企業は強くなりサービス（製品でも同義）が磨かれる。そして個々人にとっては働きだけではなく豊かな社会生活を送るための時間が増えるということを意味しています。
このゴール、目的を履き違えないようにしたいものです。
ちょうどこの本を読んだところでしたので「生産性」という言葉を大事にしたいと思ってます。