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企業が支給する配偶者手当の廃止依頼のニュース
こんにちは。シンカ代表の手島です。
前回のエントリで配偶者控除の見直しについて取り上げましたが、
各企業にある「配偶者手当」についても見直しが国から要請されているというニュースもありました。
経団連、会員企業に配偶者手当縮小求める
女性就労後押し
2016/11/16 2:00［有料会員限定］
「専業主婦は悪」と言わんばかりに感じます。
労働力が足りなくて市場が欲しい？少しでも税収が欲しいから…ですよね。経済が良くなれば増税されるのではなかったのでしたっけ。
方や長時間労働だの男性が育児介護を含む家事をしていないだのと言っておいて、女性が家にいることもけしからんと…でも待機児童や保育士不足もあって…たくさん絡まりすぎです。いったいどこをどうほぐしていくのでしょうか。
取りやすいところから…だとしたらまっぴらごめんです。
この話に関連して私は「なんで家族手当なんかあるんだろ」結婚すると会社からもらえるお金が増えるってどういうことなんだろって思っていましたが、下にリンクを貼りますがあるコンサルタントさんのブログにある意見に触れたら「そういうことで存在しているならそういうものか」と思うに至りました。みなさんはどうお感じになりますか。
いくつか参考情報のリンクを紹介します。
経団連の配偶者手当縮小、税と一体改革不可欠
2016/11/16付 ［有料会員限定］
キャリア
配偶者手当は古い？ 変わる職場や家族
2016/3/5
福田秀樹のWEBコンサルティング人事評価と給与制度づくり
Q 家族手当・住宅手当は必要ですか？
やっぱり根本から見直し変えるのは苦手＝配偶者控除の見直しの話
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日のエントリは夫（もしくは妻）とのパートナーの相性という話題でしたが、パートナー＝配偶者ということで、今週のニュースにあった配偶者控除の限度額見直しの話題です。日経新聞の記事から。
パート減税、年収150万円まで配偶者控除と同額
財務省検討
2016/11/12 2:00［有料会員限定］
根本から変えないのであれば意味がないじゃないでしょうか。上限金額を引き上げるだけって、程度の問題。どうせ壁は残るのですよね。ほんとがっかりしてしまうことばかりです。
最近の更新のようなので参考までに103万円、130万円の壁についての説明ページのリンクを貼ります
DeNA社の情報サイトのページ（↓）
2016年10月18日更新 知識・条件（扶養） (172)
130万超えたら扶養外れる？主婦が知っておくべき損得ライン
まいにち漫画ニュース（毎日新聞社）（↓）
「１３０万円の壁」に？
2016.11.16
日経ウーマンオンラインのコラム『一億総活躍社会「輝く女性」にモヤっとする理由 』
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経ウーマンオンラインにあるコラムを読みました。
完全に同意なのですが…今回の文章はスカッとするのと、ちゃんと言い方考えないと届かないよ…の両方でした。
国のリーダー（＝国会議員）のおじさまたちに今の若い世代たちのこういった悲鳴をちゃんと届けたいですよね。
怒りもガッカリも通り越して
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日アップするつもりだったエントリです。
私もBlogでがっかりを表明しましたが、日経新聞10/7朝刊にストレートな記事がありました。
夫婦控除 解散風に散る
税制議論、本格化を前に 働き方改革、出足つまずく
［有料会員限定］
「女性活躍」はウソですか
2016/10/7付［有料会員限定］
怒りのこもった女性の署名記事でした。
何が慎重論なんですかね。変える、変えなきゃという気持ちが無いとしか言えません。ほんとがっかりです。
10/6日経ニュース「配偶者控除の廃止見送り 政府・与党方針 」
こんにちは。シンカ代表の手島です。
こんなニュースが入ってきました。
配偶者控除の廃止見送り 政府・与党方針
年収制限緩和を検討
2016/10/6 12:18［有料会員限定］
以下、全文引用したいような印象ですので、Web版の画面の画像を添付します。
これは、マスコミが「そうなってほしい」を意図して扇動を仕掛けたということなのでしょうか。
結局、メスが入らないんですよね…。来年以降、この時期の「来年度見直し」というニュースは信用しないで読むようにしないといけないですね。
日経一面 TOPの「ベビーシッター半額補助」
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経新聞の一面にどーんときました。
ベビーシッター半額補助 厚労省、17年度に
早朝・夜間の子育て支援拡充
2016/9/30 2:00［有料会員限定］
羨ましい。私の時も補助してほしかったです。ただ記事を読むと
「やむを得ない」がどの程度かとても気になります。加えて
10億円って少なくない額のお金ですが、他のことに使っている費用を考えると、たった10億と言わざるをえません。
※例えば、白紙撤回したデザインに14億円…とか（TV朝日ニュースサイトより）
ザハ氏事務所に約14億円 新国立競技場の“白紙”で(2016/08/26 18:02)
ベビーシッター代の補助は、かつて苦労した身からすると羨ましいですね。世代間の不公平は産まれた年のアンラッキー（両親には失礼な話ですが）を呪うしかないですが、同時代で頑張っている人たちのなかで使える人・使えない人の不公平感は少なくしてもらいたいです。
そして、たった10億円ではなく、ちゃんと子育て支援の効果があがるようにもっと充てる・無駄にせず効果測定する…ということをお願いします。
▪️参考エントリ
当時の我が家のベビーシッターの利用料に関する話題も過去のエントリで紹介したことがありました。
当時シッター代が“経費”になっていたら | Synca Blog
▪️その他、私自身がベビーシッターを利用したことの話題
上からの「働き方改革」
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経新聞の今朝の朝刊の政治面に「働き方」についての記事がありました。
自民政調会長 働き方改革、５本柱で
残業上限、罰則も検討 外国人受け入れ拡大
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それに合わせて、こういう記事も
痛み伴う改革 課題
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日本は、上からやれって言われないとダメなんですかね。
いくらでも抜け道がありそうなのと、隠れたところやグレーな運用が横行しそうだなと。
そうすると、チェック機構や変な制度でさらに余計なコストがかかっちゃったりしないのかなと。
いろいろマイナス面を思ってしまいますが、前に進んでる！と期待するしかないですかね。できれば民間で自発的に盛り上がってくれる奇跡も願いつつ。
育休２年化のニュース
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経新聞の政治欄にあったこの見出し。
政治
育児休業を２年に 厚労省が延長検討、子育て世帯を支援
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なるほど、そういうロジックですね。
あれあれ、こんな条件をつけたら何も変わらないのではないでしょうか。
この件についての個人的な意見は「スキルが鈍るから２年は長い」ということに近いです。
会社側の気持ちとして、、２年も雇用を固定されるのはその間の業容の拡大・縮小にどう対応するのか、戻ってくる人の職場をずっとキープしなければならないのは制約になる局面が多いと感じます。
個人としては、受け入れ態勢がしっかりしている前提ですが、ゼロ歳児からどんどん預ければ良いと思っています。もちろん、長時間やネグレクトに近いような預け方は論外ですが、時短勤務をしながら朝夕しっかりスキンシップ・コミュニケーションを取れるのであれば、積極的に外の保育施設は使って構わないという意見です。
結局「雇用の流動性」というところの未整備なのかなと思います。
雇うこと、解雇することの制約。
働く側にとっての「何回も転職している」とか「履歴書に各事項が多い」のがマイナスポイントだというような風潮…などをなくしていかないと、変わってこないのではないでしょうか。
「改正案」のニュースで安心してはいけないことを学びました
こんにちは。シンカ代表の手島です。
8/27土曜日の朝刊の記事に来年度の税制改正案のニュースがありました。
総合２
働き方改革、税で後押し 来年度の改正要望そろう 仕事・育児、両立促す
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いよいよ変わってくる！と思う反面、なんかいつも同じこと言ってるだけな気がして…という既視感を覚えたのですが、昨年も同じ時期に「来年度の税制改革で」という同じ話題でエントリをあげていました。
なんで実現できないのか？に踏み込んで検証し、次の打ち手を考えなければならないようですが、そのサイクルは回っているのでしょうか。
景気悪くて、消費税あげられなくて、で、税制改革できない？？そんな言い訳が通用するならいつまでたっても実現しないでしょう。
■参考エントリ：昨年８月のシッター関連
「ミニ保育所から卒園児送迎」というニュースが読みづらい
こんにちは。シンカ代表の手島です。
今週あったこんなニュース、こんな記事。
最初に読んですごく難解な日本語に感じたのですが、みなさんはいかがでしょうか。
ミニ保育所拠点に卒園児送迎 近隣の保育所に 親の利便性向上へ厚労省が支援
2016/8/24付［有料会員限定］
一度読んですんなり理解できなかったんです。私のどんな先入観がそうさせているのか。
ようは、最初に通った小規模保育施設を年齢制限で転園で出ていったとしても、継続して朝そこに預けてよい。なぜなら、そこから転園後の保育園に送迎してくれる…という制度だということですよね？
そう読み取るまでに何度も読み返してしまいました。
でも、実際の運用を考えたときに、保育園に預ける人たち行き交うところに、まさかクルマで送迎にこないですよね？交通の導線がとても気になってしまいました。
よほど路線が集約され、かつ朝の預ける親が重ならない時間帯ではないとクルマの送迎は難しく、かといってクルマを使わなくて良い距離だとしたら、預ける親が最初からその園まで行った方が引継ぎ漏れなど考えると結局安心できるのかななんて思ってしまいました。
定着するのか、興味持って見守りたいと思いました。