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「マタハラ」から事の本質を考える
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日の「マタハラ」のエントリの話題を続けます。昨日のニュースにこんなことが載ってました。
マタハラ防止へ法整備 女性活躍へ政府方針、理系進学を後押し
2015/6/24 0:04［有料会員限定］
とのことです。
マタハラという問題について、この記事のなかにある記述が気になりました。
誤解を招くことになるのを承知で言うと、経営者として「余剰人員がいる」「生産性の低い人たちが“だぶついて”いる」という課題があるとすると、妊娠・出産をキッカケとして仕事がこれまで通り出来ない、空白期間を作りたい、という人がいたら『無理に仕事しなくて良いよ。復帰しなくて良いよ』辞めてもらって構わない…という発想になることは自然だと思います。
マタハラの「解雇や退職の強要をやめなさい」ということにフォーカスすれば、生産性の低い年配の社員を解雇できないこと。本当に必要な人材でなければ解雇できること…の方面でも制度も整えていく必要があるのだと思います。
言い古されていることではありますが、妊娠・出産ということだけではなく、家族の介護・看病なども含めて、「長時間労働」出来ない人たちにどう価値を発揮してもらうか。そして、その表裏として、価値を発揮できない人を抱えなくて良い＝適正に解雇できる、という両面での整備が絶対に必要です。
これは一朝一夕にはできることではなく、従業員側も会社側も考えを変えていかないといけません。
結局のところ、これからの社会で働くということは、その会社で求められる価値を発揮すること、会社に属さずとしても市場で求められるスキルと付加価値を身につけて出していくこと…そうでなければ会社から継続して雇ってもらえない…という覚悟を求められているんだなと、考えさせられました。
「マタハラ」市民権獲得したのですか？
こんにちは。シンカ代表の手島です。
今週月曜日（6/22)の朝刊の政府広告が大きく掲載されていましたが、ご覧になりましたか？目にとまった方いらっしゃいましたか？
「またこんなことに大事な税金を使って」とか、「各省庁バラバラに取り組んでも効果が薄いじゃん」など思うのですが、それはさておき、この広告、「マタハラ」という言葉自体の説明はまったくないのです。マタニティハラスメントを略しているという説明がないのです。それだけマタハラって認知度が上がっているのかなと思って不思議に思いました。みなさんはもう説明不要の言葉というほど浸透してると感じますか？
と思っていたら、同じ日の夕刊にこんな記事がありました。
マタハラＮｅｔ代表に聞く、「現在進行形」の無理解
小酒部さやかさん
2015/6/22付［有料会員限定］
ご自身もつらい経験を経て、なんとかしたいと思ってらっしゃるようです。
最後の言葉は重要ですよね。“マタハラは四方八方から飛んでくる”ということ。例えば、女性同士でも「時短で良いですよね」みたいな一言でも受け取り方によってはマタハラになってしまうわけで。
でもなんだかここまでくると、何でもかんでもマタハラになりかねないことを危惧します。勝手に被害妄想にならないように気をつけないといけないですね。
結局「こうあるべき」と画一的な答えが無いことを言ってます。時短勤務を周囲と円滑に行うときの話しにも通じますが、何事も、普段からの心がけ日頃のコミュニケーション、気遣い・助け合い・チームワークが大事ということでしょう。