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保育士増員に必要なことは
こんにちは。シンカ代表の手島です。
本日（1/19）の日経新聞朝刊の社説の見出しに目が止まりました。
2017年度末までに６万９千人の保育士確保が必要――。厚生労働省がこんな推計をまとめた。国や自治体は待機児童をなくそうと保育施設の整備を急ぐが、「箱」ができても人がいなければ子どもを預かることはできない。
意欲を持って保育の仕事を始めても、数年で離職する人は少なくない。新たに就業する人を増やすことも必要だが、やりがいをもって働き続けられる環境を整えることが不可欠だ。国、自治体、事業者は一層知恵を絞る必要がある。
と記事の冒頭に書いてありました。
離職率はどの程度なのでしょうか。
最近は、どの業界でも就職しても長続きしないという印象を持ちます。特にIT業界などの離職率とどう違うのか、その違いが何かというのをキチンと分析された数字などがあれば見てみたいです。
保育の現場では、子どもや保護者に対してよりきめ細かな対応が求められるようになっている。研修で力を伸ばす機会を増やす、キャリアアップができる仕組みを整える――。意欲を持って働き続けられるよう、日々の就労環境を向上させる工夫が事業者には必要だ。
ということも書いてありますが、
何よりも「モンスターペアレント」化の流れも離職の一因と感じています。
保育士さんは、親御さんとの対応に疲弊してしまっていないでしょうか。
何でもかんでも「消費者」然として“お金習っている私たちが偉い””お前たちは徹底的にサービスしろ”という空気を変えていく必要があると思います。
たった数百円のサービスでも鬼の首を取ったように、クレームを付け、インターネットを介して世に発信する…こういったことが蔓延る（はびこる）世の中では保育士さんが「人気職業」になるわけはないです。
世間の風潮がそうさせる一部の母親の対応が保育士を少なくさせている…とすると、そのデメリットおよび解消コストを次世代の育児世代が負担させられているという見方もできますね。これこそ“国”が取り組む課題なのではないかと…改めて思います。