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代表 手島 プロフィール
手島 正陽
シンカ株式会社 代表取締役

小規模のシステム開発会社に勤務していた2007年4月〜2011年10月の4年半、「時短勤務」として3歳長女・0歳次女の2人の娘の保育園送り迎えと家事一切を経験。(妻はプロジェクトが忙しい時期は毎日終電で帰宅) ワーキングマザーの大変さをまざまざと知りました。

そしてまた、2015年4月からフルタイムで働きながら夕方の家事も全部行う…生活に再挑戦中。学童保育も卒所した娘2人と日々奮闘中です。

この経験から、「子育てはもっと便利にできるはず」 「子育て本来の"楽しさ””充実感”が得られないのは残念すぎる」 という思いで、シンカとして独立した後は、『働きながら子育てすることを頑張っている人の役に立ちたい』という思いで日々サービス化を模索中。

シンカという会社名には「親になる=親化」の当て字も期待しています。 子育ては、親自身が学び、育っていく過程だと思っています。 私自身が子どもたち、子どもたちと接した時間から教わったことを世の中に還元できれば嬉しいです。

ちなみに、世間で言われるのは「ワーク・ライフバランス」ですが 私たちは「ライフワークバランス」と呼びます。 これについては下記Blogエントリ参照のこと。
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/life-work-balance/

8月 30th, 2016

今度は台風10号です

こんにちは。シンカ代表の手島です。

毎週のように台風が襲ってくる今夏、こんどは台風10号が沖縄付近でUターンして東北太平洋岸から上陸するという珍しいコースでやってきました。

すでに2学期が始まっている次女の小学校は、早朝配信のメールで「4校時11:20から投稿です」とのこと。まだ夏休みの長女の中学校は前日のうちに「部活をはじめとした学校活動は午前中のすべて禁止」とのメールが入っています。

ところが…台風、大雨、大雪など、災害時の交通混乱、特に大雪の出退勤の「難民」問題もクローズアップされているにも関わらず、会社に出なければという人も多いのも事実です。

早くこの下のニュースのような会社が当たり前になってくれるといいのですが。

NHKニュースWebより
ヤフー 全社員に在宅勤務促す
08月29日 17時54分

私には災害時の出社のメリットがまったく感じられないのです。

時間を多めに見て移動すること、疲れて会社に着くこと、周りで欠席の人もいたりなど仕事も落ち着かず、生産性の面で疑問符がつく…
出社しなくても仕事が成立する環境を早く整え、無駄な時間、無駄な労力を使わずに仕事ができるようになることを切に願います。

2014年の台風の時
2週連続の台風直撃 | Synca Blog

今年の大雪の時
在宅勤務が広がれば大雪の混乱も減るはず | Synca Blog

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