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代表 手島 プロフィール
手島 正陽
シンカ株式会社 代表取締役

小規模のシステム開発会社に勤務していた2007年4月〜2011年10月の4年半、「時短勤務」として3歳長女・0歳次女の2人の娘の保育園送り迎えと家事一切を経験。(妻はプロジェクトが忙しい時期は毎日終電で帰宅) ワーキングマザーの大変さをまざまざと知りました。

そしてまた、2015年4月からフルタイムで働きながら夕方の家事も全部行う…生活に再挑戦中。学童保育も卒所した娘2人と日々奮闘中です。

この経験から、「子育てはもっと便利にできるはず」 「子育て本来の"楽しさ””充実感”が得られないのは残念すぎる」 という思いで、シンカとして独立した後は、『働きながら子育てすることを頑張っている人の役に立ちたい』という思いで日々サービス化を模索中。

シンカという会社名には「親になる=親化」の当て字も期待しています。 子育ては、親自身が学び、育っていく過程だと思っています。 私自身が子どもたち、子どもたちと接した時間から教わったことを世の中に還元できれば嬉しいです。

ちなみに、世間で言われるのは「ワーク・ライフバランス」ですが 私たちは「ライフワークバランス」と呼びます。 これについては下記Blogエントリ参照のこと。
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/life-work-balance/

8月 26th, 2016

子育て支援の話題は事欠かないですが

こんにちは。シンカ代表の手島です。

日経新聞の総合面でのミニ連載は、ホカツの現状と企業保育所の話しに進んでいました。またこのほかにも子育て支援に関する話題がたくさん掲載されていました。

待機児童ゼロへ 壁崩せ(3)俺が探さないと…
2016/8/25付[有料会員限定]

「我が子を待機児童にしたくない」。母親だけでなく、父親たちも目の色を変え始めた。

 「こんなに情報が集約されていない、アナログな世界だったとは」。東京海上日動火災保険の田寺俊之(31)は驚く。

 子の預け先がないと、仕事をする前提条件すら整わない。東奔西走を強いる保活が親たちに与える負担は大きい。「いつまでこんなことが続くのか」。保活に直面する親たちには「ゼロの日」は遠く映る。

迫真待機児童ゼロへ 壁崩せ(4)会社で育てる
2016/8/26付[有料会員限定]

 イオンもショッピングセンター内に従業員向け保育園を一気につくろうともくろむ。担当の東英衣子(42)は「従業員は土日も年末も働く。職場に保育園があれば人を確保しやすい」。

 「優秀な人を逃さずに済むなら、1億円かけても惜しくない」。中堅IT(情報技術)企業のワークスアプリケーションズ。最高経営責任者(CEO)の牧野正幸(53)は力説する。12月、東京・六本木の高層ビルに社員向け保育園を開設する。

そして今朝の地域経済面では「三歳の壁を打ち破れとして都の自治体の取り組みが紹介されていました。

子育て2016
保育施設拡充、「3歳の壁」破れ  江戸川区、「預かり」の幼稚園に補助
[有料会員限定]

▼3歳の壁 自治体が待機児童の大半を占める0~2歳児を受け入れる保育施設を急ピッチで増やす一方、3歳からの預け先に困るケースが発生している。都市部の保育所では、2歳児からの持ち上がりで3歳児の定員が埋まってしまうことが多いためだ。3歳児からの預け先が見つからなければ、また待機児童となる可能性がある。
 0~2歳を受け入れる小規模保育は、昨年4月から認可保育所と同様、自治体の認可事業となった。定員は19人までと保育所に比べて規模が小さいため、マンションやビルの空き部屋を使って早く開設ができる利点がある。

が、これら色んな取り組みが、花開いてくれるでしょうか。全体としては遅々としていても着実に進んでいるということでしょうか。

過去に同じような話題を取り上げたエントリを探してみました。

2015年3月
「3歳の壁」 | Synca Blog
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/3sainokabe/

2014年6月
壁かべカベ | Synca Blog
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/kabeiroiro/

2015年1月には自身の経験を書いてました。

2003年の当時のホカツ | Synca Blog
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/hokatsu2003/
2006年の当時のホカツ | Synca Blog
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/hokatsujoken/

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