3月 3rd, 2015
オランダの“フレキシキュリティー”
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日取り上げた正規／非正規の話題に関して、日経新聞にこんな関連記事がありました。
働きかたＮｅｘｔ 第２部 あえて非正規を選ぶ 自由な時間、専門性で有利 常識を疑え（１）
あえて非正規でということの記事ですが、オランダの制度の紹介がありました。
オランダで20年にわたって３つの企業を渡り歩き、現在はフリーランスの薬袋洋子さん（45）は、政府の雇用政策に日本との違いを感じるという。
パートの賃金水準はフルタイムと同じで勤務時間が短いだけ。フルタイムとパートを行き来する人も多く、転職支援サービスも充実している。パート社員も働く 時間に応じて年金保険料を納め、給付を受けられる。失業した後に起業すると、失業保険の給付が延長され、政府が経営学の研修まで用意する仕組みだ。
オランダ政府は時間に自由なフレックス（flex）と社会保障（security）を合わせ、フレキシキュリティー（Flexicurity）を社会の目標に掲げる。日本でも限定正社員制度を充実させるなど、非正規の待遇改善へ社会全体で考える努力が求められそうだ。
オランダはすごいですね。ここに至るまでの経緯も知りたくなりました。
仕事の中身が一緒だったら同一賃金。そのかわり、正規/非正規ということではなく雇用が流動的。働く側にとっては素晴らしい環境ではないでしょうか。
ただ、そういうことが全領域・全職種に適用ということではないでしょう。
いわゆる“職人的モノ作り”のように時間的な蓄積・経験によるスキル習得、それがアウトプットに差が出ると思われる分野は難しいでしょう。
日本でも進めてもらいたいですが、とかく、こういう議論はAll or Nothingになりがちなので「出来るところから」だったり「総論OK」「目指すゴールはあそこ」であることをキチンと確認しながら進めるべきです。