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育休２年化のニュース
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経新聞の政治欄にあったこの見出し。
政治
育児休業を２年に 厚労省が延長検討、子育て世帯を支援
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なるほど、そういうロジックですね。
あれあれ、こんな条件をつけたら何も変わらないのではないでしょうか。
この件についての個人的な意見は「スキルが鈍るから２年は長い」ということに近いです。
会社側の気持ちとして、、２年も雇用を固定されるのはその間の業容の拡大・縮小にどう対応するのか、戻ってくる人の職場をずっとキープしなければならないのは制約になる局面が多いと感じます。
個人としては、受け入れ態勢がしっかりしている前提ですが、ゼロ歳児からどんどん預ければ良いと思っています。もちろん、長時間やネグレクトに近いような預け方は論外ですが、時短勤務をしながら朝夕しっかりスキンシップ・コミュニケーションを取れるのであれば、積極的に外の保育施設は使って構わないという意見です。
結局「雇用の流動性」というところの未整備なのかなと思います。
雇うこと、解雇することの制約。
働く側にとっての「何回も転職している」とか「履歴書に各事項が多い」のがマイナスポイントだというような風潮…などをなくしていかないと、変わってこないのではないでしょうか。
イクボスだけじゃなくて
こんにちは。シンカ代表の手島です。
連日の小池東京都知事の話題になりますが、こんなニュースがありました。
小池都知事自ら「イクボス宣言」 仕事と育児、両立支援
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短い記事なので全文引用します。
小池氏は「残業は美徳だという意識を変えてほしい」と強調。その上で「上司が育休などに理解を深め、部下が安心して子育てできる環境をつくってほしい。旗振り役を皆さんにお願いしたい」と訴えた。
小池氏は母親の働きやすい環境をつくるためとして９日、待機児童の緊急対策として約126億円の補正予算案を公表している。
TVのニュースを全く見ておらず、ネット上の＝スマホやPCのサイト＝でちらっと目に入る記事のタイトルくらいしか知らないのですが、築地市場の移転問題も含めて、新任の都知事はゴリゴリ押し通している感じなのですか？
今回の「イクボス宣言」何はともあれ、どんな形でも前に進むものなので大歓迎ですが、「育児のため」というフォーカスが当たると、どうしても不公平感が出ると思うんです。これからの世代ともう終わっている世代とが必ず表面化しますから。
なので、休暇の理由は不問。育児と介護は？など理由を問わず、休む時は休む。ということで良いと思うんです。もちろん、権利以上の休みの取得はできないですし、減給対象とすべきですが、勤務時間で所定の成果を出していれば、時間外は仕事しなくても、定められた休暇を負い目を感じずに休むことも、どんどん実践すべきです。
長期の定期的な介護などは、時短勤務を利用する方向にすればいいでしょう。もちろん、給与は下がるでしょうが、その分、保険・社会保障に期待はしたいですけれど。
そういった、みんなが負い目を感じずに「時間外」を過ごせる風土にしたいです。…自分で書いててすごい違和感ある日本語ですが…。
残業しない仕組みつくり。
チームで情報共有して、一人に負わせない、みんなでフォローしあう体制だったり、リモートワーク・テレワークのような仕組みだったり、そういう整備を行って、全体としてワイフワークバランスが向上すると思っています。
都にはイクボスだけではなく率先して取り組んで、成果を発信してもらいたいです。
東京都だから発信できることも
こんにちは。シンカ代表の手島です。
小池都知事が築地市場の移転問題などで話題を振りまいているようですね。
そんな都知事に関連して、先週はこんなニュースがありました。
小池都知事、待機児童対策に補正126億円
2016/9/9 21:37
東京都だけ対応してもダメでしょうにと思いながら記事を追いましたが、
というくだりもあり、ぜひ取り組んでいただきたいと思いました。
局所的な自治体だけで待機児童に取り組んだって限界があります。
もちろん「ほら、限界ですよ」と示すために頑張ることもアリだとは思いますが。
並行して、家族の時間をもっと取れるような長時間労働の問題解決や、育休したあとにも転職ができるような雇用の流動性や再キャリアが当たり前になるような制度・世の中にする…など人も多いし、問題も多くて深い東京だからこそ発信できることもぜひ取り組みたいです。
私がどう思われているのか
こんにちは。シンカ代表の手島です。
我が家の次女（小４）、何度も声をかけてようやく起きたあとの食卓では、ドヤ顔で新聞を広げながらパンをかじります。
どれだけ昭和のオヤジなんだ！？と思うくらいの情景なのですが、そんな新聞の広告欄はこんな内容でした。
※写真を撮りました。きれいじゃなくてごめんなさい。
小学生新聞と言いつつ、その親御さんにアピールしなければならないのはよくわかりますが…。こんな表現を子どもの目に触れさせなくてもいいのになと思いました。
娘はちょうど10歳。壁だと言われて、何の事だかわかっているかどうかは知る由もないですが、「向き合い方をズバリ！」なんてコピーをつけられて、どう思うのでしょうか。「私のことなんてわかってくれないのに」としか思えない気がしました。
この場所に広告を打ちたいこと、とくに身内の朝日系列ですから、消費経済的には分かるのですが、毎日読んでる子ども自身がどう見るかをもう少し気遣ってもらえないかな…なんて思ってしまいました。
保育費第２子無料
こんにちは。シンカ代表の手島です。
今朝の日経一面の下の方ですが、こんな見出しがありました。
保育所・幼稚園「第２子から無料」広がる 自治体が独自制度 兵庫・明石市や秋田市
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方や待機児童や保育士不足で話題沸騰だというのに…と思うのですが
ということだそうです。
国全体として、過疎化、若年層の流出という観点だったり、一極集中・雇用が都市にしかないという課題が明らかになっているということだと思うのです。話は少子化だって問題の表れのひとつ…なだけですね。
家の間取りで良くなるのならそんなに楽なことはない
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経DUALの記事から。
西村則康 勉強ができる子は、家を見ただけで分かる
【頭が良くなるリビング＆子ども部屋づくり特集（1）】カリスマ家庭教師・西村則康先生が教える「リビングに必要なもの・要らないもの」って？
煽られてはいけません。
こんなことが書いてあったら
「我が家も！」
ってなりますし
「このとおりにやったのになぜウチの子は！？」
ってならないようにしないといけません。
結局は親の個性・感性、子供の個性とそれぞれあってのことですから。
少々ルーズでいい、散らかしていい。本にたくさん触れましょう。と思っていますが、連載の続きがどうなるか。
このblogでもなんどか触れていますが、我が家はTVがありません。
10歳（小４）の次女は、TVがある家で暮らしたことがありません。
その代わり、絵本や児童書などは700冊は超える本を並べています。
朝起きて、登校前は小学生新聞を読みながらパンをかじっています。今朝も「おやじっぽいなー」と思いながら娘を眺めていました。
また、市の中央図書館が図書館が間近なので、時間があれば出向いていって片っぱしから借りてきて読んでる（目を通しているだけ？）ようです。
長女は語彙力、言葉の豊かさに親も驚くことがありましたが、次女は普通（長女で慣れてしまったのかもしれませんが）に感じていますが、でも漫然とTVを眺める時間が多いことよりは本人の知識蓄積には役に立っているのかなと思っています。
配偶者控除見直しとのニュース
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日の日経新聞の一面は配偶者控除の見直しについて税制改革を行うという記事でした。
自民税調会長、配偶者控除見直し検討
共働きも適用、家族観や社会の変化映す
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ここで感じた違和感ですが、自民党の税調会長のコメントの一つとして
とのこと。
社会進出をしていないかのような言い方に感じてしまいます。
家で支えることだって立派な社会貢献、社会進出ではないですか。社会に出くださいといったところで、働く気が全くないわけではなく、正規・非正規の問題に代表される雇用の流動性の課題、待機児童に現れる保育環境の問題…様々な方面での”つけ”が回ってきての現状だと思うのです。
「ほら、税制変えたから働けよ！」とも聞こえてしまいます。
女性の社会進出云々ではなく、これからの社会、家族、働き方のありかた…という点で向かっている方向性の中での一つとしての税制という枠で捉えたいものです。
今度は台風10号です
こんにちは。シンカ代表の手島です。
毎週のように台風が襲ってくる今夏、こんどは台風10号が沖縄付近でUターンして東北太平洋岸から上陸するという珍しいコースでやってきました。
すでに２学期が始まっている次女の小学校は、早朝配信のメールで「４校時11:20から投稿です」とのこと。まだ夏休みの長女の中学校は前日のうちに「部活をはじめとした学校活動は午前中のすべて禁止」とのメールが入っています。
ところが…台風、大雨、大雪など、災害時の交通混乱、特に大雪の出退勤の「難民」問題もクローズアップされているにも関わらず、会社に出なければという人も多いのも事実です。
早くこの下のニュースのような会社が当たり前になってくれるといいのですが。
NHKニュースWebより
ヤフー 全社員に在宅勤務促す
08月29日 17時54分
私には災害時の出社のメリットがまったく感じられないのです。
時間を多めに見て移動すること、疲れて会社に着くこと、周りで欠席の人もいたりなど仕事も落ち着かず、生産性の面で疑問符がつく…
出社しなくても仕事が成立する環境を早く整え、無駄な時間、無駄な労力を使わずに仕事ができるようになることを切に願います。
2014年の台風の時
２週連続の台風直撃 | Synca Blog
今年の大雪の時
在宅勤務が広がれば大雪の混乱も減るはず | Synca Blog
「改正案」のニュースで安心してはいけないことを学びました
こんにちは。シンカ代表の手島です。
8/27土曜日の朝刊の記事に来年度の税制改正案のニュースがありました。
総合２
働き方改革、税で後押し 来年度の改正要望そろう 仕事・育児、両立促す
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いよいよ変わってくる！と思う反面、なんかいつも同じこと言ってるだけな気がして…という既視感を覚えたのですが、昨年も同じ時期に「来年度の税制改革で」という同じ話題でエントリをあげていました。
なんで実現できないのか？に踏み込んで検証し、次の打ち手を考えなければならないようですが、そのサイクルは回っているのでしょうか。
景気悪くて、消費税あげられなくて、で、税制改革できない？？そんな言い訳が通用するならいつまでたっても実現しないでしょう。
■参考エントリ：昨年８月のシッター関連
子育て支援の話題は事欠かないですが
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経新聞の総合面でのミニ連載は、ホカツの現状と企業保育所の話しに進んでいました。またこのほかにも子育て支援に関する話題がたくさん掲載されていました。
待機児童ゼロへ 壁崩せ（３）俺が探さないと…
2016/8/25付［有料会員限定］
「こんなに情報が集約されていない、アナログな世界だったとは」。東京海上日動火災保険の田寺俊之（31）は驚く。
子の預け先がないと、仕事をする前提条件すら整わない。東奔西走を強いる保活が親たちに与える負担は大きい。「いつまでこんなことが続くのか」。保活に直面する親たちには「ゼロの日」は遠く映る。
迫真待機児童ゼロへ 壁崩せ（４）会社で育てる
2016/8/26付［有料会員限定］
「優秀な人を逃さずに済むなら、１億円かけても惜しくない」。中堅ＩＴ（情報技術）企業のワークスアプリケーションズ。最高経営責任者（ＣＥＯ）の牧野正幸（53）は力説する。12月、東京・六本木の高層ビルに社員向け保育園を開設する。
そして今朝の地域経済面では「三歳の壁を打ち破れとして都の自治体の取り組みが紹介されていました。
子育て2016
保育施設拡充、「３歳の壁」破れ 江戸川区、「預かり」の幼稚園に補助
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０～２歳を受け入れる小規模保育は、昨年４月から認可保育所と同様、自治体の認可事業となった。定員は19人までと保育所に比べて規模が小さいため、マンションやビルの空き部屋を使って早く開設ができる利点がある。
が、これら色んな取り組みが、花開いてくれるでしょうか。全体としては遅々としていても着実に進んでいるということでしょうか。
過去に同じような話題を取り上げたエントリを探してみました。
2015年３月
「３歳の壁」 | Synca Blog
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/3sainokabe/
2014年６月
壁かべカベ | Synca Blog
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/kabeiroiro/
2015年１月には自身の経験を書いてました。
2003年の当時のホカツ | Synca Blog
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/hokatsu2003/
2006年の当時のホカツ | Synca Blog
http://blog.synca-corp.co.jp/lifeworkbalance/hokatsujoken/