6月, 2015
首都圏私鉄各社の子ども向け体験プログラムがたくさん
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日のエントリに関連して、都内を走る私鉄各線がどういった取り組みをしているのか、調べてみました。各社いろいろ企画していました。なんでもっと早く調べなかったんだろうとちょっと後悔です。
■西武鉄道「こども応援プロジェクト」
http://www.seibu-group.co.jp/kodomo-support/
昨日紹介した西武塾だけではなくて、体験プログラムというグループ各社のプログラムがあるようです。
■京王「京王キッズおしごと隊」
http://www.keio.co.jp/keiokids/2015/index.html
こちらは職業体験に絞っています。
■東急「とうきゅうキッズプログラム」
http://tokyugroup.jp/action/kidsprogram/
今ある情報は既に終わっているプログラムのようです。次回開催は冬からということでしょうか。
■京急「けいきゅうキッズチャレンジ」
http://www.keikyu.co.jp/company/news/2014/005064.html
ニュースリリースのページしか見つけられず。
旅行企画という位置づけのようです。東京で「芸者さんになろう」なんてイベントもあってとても興味をそそられました。
■東武「BomBoKids」
キッズ向けのページがあり、そのなかのイベントカレンダーには「後日募集」としていくつかのプログラムが載っていました。
■小田急「ここでね ずっとね」
昨日紹介したページです。ここからリンクさせる形で「親子体験イベント」のページもあり、沿線での活動が予定されています。
首都圏ということで、京成電鉄も見てみたのですが、見つけられませんでした。
こうして見ると、それぞれの沿線の特徴を活かそうと、いろんなプログラムが企画されていることがわかります。普段住んでいる鉄道の沿線はもちろん、ちょっと足を延ばしてみて興味のあるイベントに参加するのも楽しいでしょうね。
小田急「ここでね ずっとね」
こんにちは。シンカ代表の手島です。
週末土曜日（6/13）の日経新聞の小さな記事でしたが、こんなことが紹介されていました。
子育て情報発信へポータルサイト 小田急電鉄
［有料会員限定］
小田急電鉄は子育て情報をまとめたインターネットのポータルサイト「ここでね ずっとね」を開設した。
とのことです。
訪ねてみると、こんなキーワードが目に飛び込みました
お恥ずかしながら私はまったく勉強不足でした。自然体験から職業体験までいろんなラインナップが用意されていますね。
そういえば、私が住んでいるのは西武鉄道沿線ですが、同じようなことをしていました。
私も春に次女のために申し込んでみましたが、あえなく落選通知をいただきました。こちらのサイトをみると、先日は沿線の棚田を訪れて田植え体験をしたようです。
アンテナを張っていれば、こういう情報に触れ、地域的に身近なところでいろんな体験ができるのですね。
こんど改めて各鉄道会社の取組みを並べてみたいと思いました。
小学生に伝える「男女ともに働きやすい場」
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日（6/11)の朝日小学生新聞の一面記事が男女雇用機会均等法でした。
「男女ともに働きやすい場を」雇用機会均等法から30年
本当はイケナイことだと思うのですが、娘の購読のために我が家に届けられていた新聞の写真を撮りました。
記事の後半にこういったことが書いてありました。
朝倉さんは「女性の力だけでは変わらない。男性も、長時間労働が当たり前ーという働き方を変えていく必要がある」と指摘しています。
小学生にこの記事を読んでもらって、“課長や部長”に女性が少ないと言って…何が伝わるのか。何を伝えたいのか。
今の小学生の子たちが社会に出るときは、雇用機会均等法って話しは「過去にそういったことがあったんだな」程度になっていると思います。
会社視点で言えば、女性の管理職の数とか割合とかじゃなくて、男性でも女性でもずっと職場にいられないひと（介護や育児）もいる中でどうやって生産性を上げ、公平・公正に処遇をするかという話しでしょうし、個人の視点で言えば、昨日のこのBlogでも取り上げた女性の職探しの話しではないですが、男女の性差は関係なく会社に、社会に必要とされるスキルを身につける…ということなのではないでしょうか。
見出しで興味のある/なしを判断してしまう我が家の娘たちは、どうやら読んでいないようです。
キャリアと子育ての両立に大事なこと
こんにちは。シンカ代表の手島です。
先週末から出生率の話題があがっていますが、6/9火曜日の日経新聞の夕刊の中ほどにこういう記事がありました。
結婚の壁越えろ 出生率低下、国が婚活支援
2015/6/9付［有料会員限定］
結婚の組数が少ないから子どもが少ない。晩婚化で産むことの出来る子どもの数が少なくなる…確かにそうなんでしょう。でもこの議論だけだと、フランスでしたでしょうか、未婚のカップルの子どもが多いということを聞いた記憶があるのですが、そういった結婚してなくても子どもを産んで育てられる環境を作る…という議論も必要になったりするのではないでしょうか。
今回気になったのは、この記事に付記される形で囲んである、この見出しにあるコメントでした。
キャリアと子育て、二者択一ではダメ
［有料会員限定］
そうです、その通りなのですが、
うーん…どうなんでしょうか。
この言葉だけとらえると、「やっぱり会社選びが大事」って言ってませんか？大事なのは、会社を選ぶことではなく、どんなスキルを得て、どういうキャリアを目指すのかということだと思うのですが…。
就活する人たちが「育休や育児勤務の制度は整ってますか？」とか「そういう前例はどのくらいありますか？」みたいなことばかり気にして”会社選び”をしてしまいませんか？
出産や育児という時期を持ったとしても、「マミートラック」にならずに、納得する仕事に復帰できるかどうかが大事なのでないでしょうか。
そしてそれは女性に限らず、男性にもあてはまるはずです。
そう考えると、一定のスキルを磨きキャリアに自信を持とうとすると、社会に出てからいくらかの時間はかかるはず。産むのは女性しか出来ないので、婚活を奨励したところで、出産の高年齢化は避けられないと思っています。
税収が増えても…
こんにちは。シンカ代表の手島です。
今朝の日経新聞の一面トップの記事です。
国の税収２兆円超上振れ 14年度、法人税で１兆円
2015/6/10 2:00［有料会員限定］
そんなに景気がいいの？すごいねアベノミクス…と考えなければいけないのでしょうか。
２兆円も増える！喜ばしいですね。
でもちょっと待ってください。国の歳出は96兆円…。
国税庁のwebサイト（↓）。これは何年度の数値なのでしょうか。すぐにはわからない作りなのもどうかと思うのですが。
https://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/gakushu/hatten/page04.htm
財務省のページはもっと酷いです…。金額が書いてない。添付のPDFを開かないと金額が書いてありません…。
http://www.zaisei.mof.go.jp/num/detail/cd/3/
一般家庭の単位で例えると、540万円の収入しか無いのに、960万円を使う家計だということですよね？この例えが間違っているのでしょうか。
収入にみあった支出をしているか。その支出はこの国の未来に向かってちゃんと道筋を描けているのか。その中の一つにある「女性が輝く」ために理にかなっているのか。
個人的な話題で恐縮ですが、昨日、小６の長女が通う学校から電話があって「休み時間に友だちと衝突して頭を強く打ったようだ。嘔吐が止まらないので救急外来に連れて行くから迎えにきて欲しい」とのこと。午後の仕事をキャンセルして、病院に向かったんです。
幸い、緊急な事態ではなく、骨も脳も異常は見られないので、帰宅して経過観察ということですみました。
その駆けつけた病院は、都立小児総合医療センター
http://www.byouin.metro.tokyo.jp/shouni/index.html
このERセンターでした。
CTを撮ってもらって、じっくり診てもらって、自治体の医療補助もあって支払ったのは200円（学校の保険を使えば話しは違うのですが）。これはとてもありがたいことです。
このように国の社会保障をとても実感した翌朝のことだったので、今朝の記事はそのまま喜ぶことはできませんでした。
収入をあげることもですが、それよりももっと大事に大胆に将来を担うこどもたちのためのお金の使い方を歓迎します。歳出の方も考えてもらいたいものです。
実感のわかない見出しに疑問符
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日のエントリでも取り上げましたが、先週末に発表された出生率に関して気になる話題がありました。
記事が掲載された日の日経新聞紙面上での関連記事です。
福島、出生率の伸び全国最大 14年
2015/6/6 10:48
伸び率が高かったのは事実なのでしょう。でもですよ、0.05ポイントです。
例えば、「震災後避難していたので結婚、妊娠のタイミングを逃していて、そろそろだと思った」ような夫婦が何組かあっただけでもこのくらいの前回差にはなりそうです。
いかんせん、分母がわからないで評価のしようがないと思います。
結局のところ、子どもが増えて社会と経済に活力が出る…ことを目標とするのであれば、こんなことで一喜一憂している場合ではないと思うのですが。それとも、この話題を取り上げないといけないくらい、他に何もない壊滅的な状況なのでしょうか。
今回の記事の見出しだけ見て「そうなんだ。福島も頑張ってるんだ」と思ってしまって良いのか？ちゃんと自分自身で考えたいです。
合計特殊出生率とは
Wikipediaより
だそうです。
女性が出産可能な年齢を15歳から49歳までと規定し、それぞれの出生率を出し、足し合わせることで、人口構成の偏りを排除し、一人の女性が一生に産む子供の数の平均を求める
またソースの厚生労働省のサイトのリンクもしておきます。
若いときに産む人が少なくなり、30代以降で産んでいる人が増えていることが明確です。
実感のわかないコラムに憤り
こんにちは。シンカ代表の手島です。
金曜日（6/5）の日経新聞の朝刊にへんなコラムがあったんです。マーケット欄にある『大磯小磯』というコラムです。
子育て「もう１人」作戦［有料会員限定］
とにかく驚きの書き出しなのです。
え？
ほんとに？
本当ですか？どこのどういう統計からそんなこと言ってるの？？ととっても違和感を覚えました。
そうしたら、みなさんご存知のニュースでしょうが、同じ新聞の翌日の１面の見出しが
出生率９年ぶり低下 団塊ジュニア出産減
昨年1.42、晩婚で20代落ち込み
産まれてくる子どもが100万人を割り込む目前です。来年（＝今年の出生数）の発表は割り込むでしょう。
もともとの母親の数が少なくなっていて、
高齢になって複数持つことが難しくなっていて、
仕事しながらの子育ても辛いばかりで…
増えるわけがありません。出生率があがっても、分母が下がっていれば出生数は上がらないわけで。いったい何を目指しているのか、よくわからない状況なのではないでしょうか。
その大磯小磯のコラムの最後には「少子化対策のポイントは２つある」と書いてあって、その２つめに以下のことが書いてあります。
最後の意見は賛成です。資産を持っている高齢者は自分で自分の医療・長寿の負担をしてください。その分の社会保障のお金を若い世代、子どもを育てるお金に回すという方針に私は賛成です。それにしても、書き出しの状況認識は…ひどいとしか言いようが無いです。若い世代の人たちで同じ実感の人がいるのでしょうか…。
ワーママの苦闘
こんにちは。シンカ代表の手島です。
日経DUALにあったコラムです。実際に奮闘している母親を取り上げるシリーズから、あるママさんの事例です。
日々きっと格闘なのでしょう。編集というお仕事は「時間通り」に進むワークではないでしょうから大変なのだと思います。
これまでの経緯をみると、マンションを買う・戸建てを買う…と２回の住宅購入が出てきました。でもそのマイホームが転職・転勤と重なるなんてなんて間が悪いご夫婦なのでしょうか。そしてこちらのママさんが行きついた境地。
これはその通りだと思います。まったくもって「全部を完璧にやらなきゃ」という強迫観念に駆られる必要はありません。
家が散らかっていることでいえば、そのことが許容できれば散らかっててもいいですし、逆に潔癖症、断捨離好きの性格だったら好きなだけきれいにすれば良い話で、キレイにしてなきゃいけないじゃなく、その人の心の平静が保てる環境が維持できることが大事なわけですから。
でもこのコラム、毎日大変で、本人とすれば日々戦場なんだろうなと、片付けを例にしたところのお話しは共感できたのですが、最後のまとめが少し違和感が残りました。
仕事できなくてもずっと働いている…の言い方は違うかなと思いました。「仕事ができない」のではなく、「長時間会社に残ることができない」だけであって、はやり会社ですから、その会社に価値を提供できない従業員は上司であろうとヒラであろうと退場させられるべきだと思っています。働かない上司を切れない制度が問題であるはずです。
今回の話しでいえば、「部屋が散らかっているから家庭と仕事が両立できていないなんて思われない」社会こそ当たり前だって話しですよね。これについては私は諸手を上げて賛成です。
我が家の失敗談・解決編
こんにちは。シンカ代表の手島です。
昨日のエントリで次女が定期券を忘れて登校したことを書きましたが、その顛末です。
夕方、家に帰ってきた次女と電話で話しをしたところ、次のようなことでした。
- 駅員さんに忘れたことを言った。
- “特別な切符”を渡されて『これで乗ってよい。後日おウチの人とお金を持ってきてね。』とのこと。
- 行きの電車は途中で同級生が父親と乗ってきてるので事情を話ししたら、バスに乗るときにその友だちのPASMOを使って良いよと言ってもらった（注：たいていの子はバスの非磁気の旧タイプの定期券と電車定期を兼ねるPASMOの２枚持ち）
- 帰りのバスは運転手さんに事情を言って「今度お金払ってね」と言ってもらって乗った
- 帰りの電車は行き同様に“特別な切符”で帰ってきた
「自分でなんとかする」手段を選んで実行した小学校３年生はよくやりました。忘れ物をしたことは反省ですが、周りを巻き込んで解決したことは評価してあげないといけません。
私が帰宅するときに次女に駅まで迎えにきてもらって、改札窓口へ出向いてお礼と代金を払ってきました。
“特別な切符”はもらうときに下車駅と名前を書き残させられたそうです。
あと次女に望むとすれば、それぞれの場面で「すみませんでした。ありがとうございました。」をちゃんと表現できて伝えられていたかどうかですが、いきなり全部を求めて実現できるものでもないので、これからちゃんと言い聞かせていければと思ってます。
それにしても、忘れても何とかなるんですね。…と、結局緩んだままになってしまわないように気をつけます。
今朝の失敗談
こんにちは。シンカ代表の手島です。
我が家のお恥ずかしい話しなのですが、今日の失敗談です。
今朝、子どもたちが出掛けていったあとに妻が「（次女が）定期券を持っていってないね」とクローゼットに置きっぱなしになっているパスケースを見つけました。
夏の制服のワンピースは毎日洗うので、ボケットの定期券は毎日入れ替える必要があるんです。
長女はランドセル括り付けなので、このような心配はしていないのですが…。
発見時は出掛けていってからは20分以上経っていたでしょうか。普段のスケジュールだと、急行で一駅いったところからバスに乗り換えた頃です。
次女は乗る駅から取りに戻ってきていないので、そのまま行ったのでしょう。
さて、どうしたのか。実際のところは夕方本人に聞いてみますが、考えられること。
- 長女と一緒に駅まで行っているので（長女は電車が逆方向）長女のPASMOチャージで切符を買った。でもこの場合でも帰りの切符とバスの往復分はどうしたか？は解決できません。
- 長女のパスケースに緊急時のお金が入ってた？…もう入れてないと思っているのですが。
- 誰かお友達にお金を借りる。PASMOチャージから切符を買わせてもらう。地元の駅からいっしょに行ってる１学年上の女の子がいます。また、バスはバス停に同じ学校の子がたくさんいるので、なんとかしようと思えばできるはず。
- 「忘れちゃったんですけど」と駅の係員、バスの運転手さんに伝えながら乗車する。制服を着て、同じ学校の子たちと集団でいれば、寛容な職員の人でしたら通してくれますでしょうか。
次女はどうしたのでしょうか。明日、解決編が書けるといいのですが。